在中央军委政治工作会议上，习主席着眼在新的时代条件下不断增强我军政治优势，鲜明提出政治建军六个方面的时代要求，其中之一就是确保人民军队始终人才辈出。坚持立德树人、为战育人，以更加积极、更具活力、更为有效的政策举措，打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵，特别是能够驾驭现代战争、领导部队高质量发展的高级干部队伍。这既是我们党建军治军经验的创新运用，更是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的重要保证，必须进一步升级抓建理念、突出抓建重点、抬升抓建标准，加快形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
聚焦新时代升级抓建理念
思想是行动的先导。一些单位人才队伍建设跟不上任务需求，人才培养、使用、管理落在时代后面，根子是理念滞后。打造现代化军事人才方阵，首先要树牢与时代发展相适应的人才工作新理念。
强化第一资源的理念。人才是打赢之基、发展之源，人才优势是具有决定性的优势。要坚持站在引领强军事业、支撑胜战打赢的高度，充分认清人才在军队建设发展、履行职责使命中的基础性战略性作用，切实增强爱才敬才、育才管才、荐才用才的责任感使命感紧迫感，常念“人才经”、常想“人才事”、常谋“人才篇”、常思“人才责”，真正把人才强军战略、优先发展要求落到实处。
强化为战育人的理念。服务备战、支撑打赢是军事人才的核心职能和根本属性，偏移或脱离了这一点，人才工作就会南辕北辙。要牢固树立战斗力标准，把以战领建、抓建为战要求，全面准确地贯彻落实到人才工作各领域全过程，紧盯科技之变、战争之变、对手之变，把准战的能力需求、立牢战的培养标准、创新战的育人模式，使人才培养供给侧同未来战场需求侧精准对接。
强化体系制胜的理念。现代战争是体系与体系的对抗，仗要联合打，才要体系抓。抓建人才工作，既要与国家发展战略、经济社会发展水平相适应，又要兼顾技术装备、官兵素质、军事理论、体制编制等各个方面。尤其要运用系统思维审视人才建设各要素的内在机理和运行机制，以对作战体系贡献率为标准，统筹好备战急需与转型发展、新域新质与传统领域、前瞻预置与厚实基础等重大关系，最大限度实现力量整合、优势聚合、结构耦合，确保体系效能的最大释放。
强化开放融合的理念。军地合力共育军事人才，是人才强军的内在要求。要坚持将军事人员现代化融入人才强国战略，充分吸纳军内外先进成果和优质资源，延揽各方优秀人才为军队建设服务，实现国家竞争力、社会生产力、军队战斗力的同频共振。
聚焦铸忠诚紧扣抓建根本
习主席指出，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。政治上不可靠，本事越大危害越大。必须强化政治引领，紧而又实地抓好思想政治建设，确保枪杆子永远掌握在忠诚于党的人手中。
深抓理论武装，夯实忠诚根基。理论修养是人才综合素质的核心，理论上清醒，政治上才能坚定。要突出改造学习、改进学风，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持读原著、学原文、悟原理，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想。“攻理论山”要舍得用心思、花精力，倡导“细学一章一文、真悟一事一理”的学习态度，防止拿学习“装门面”“做样子”，切实以理论的深度，带动政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。
常抓政治整训，提纯忠诚成色。突出政治上的正本清源，以认真较真精神常态化开展政治整训，坚决克服松劲懈怠、闯关过关、厌倦逆反思想，既要动真格出重拳集中整治，更要用恒力使长劲一抓到底，勤掸思想灰尘、深纠作风积弊，每年针对一些倾向性问题，区分层次、区分领域采取逐个过关、逐级把关的方式，抓好思想剖析和问题整改。特别是紧盯流毒肃清深化思想清理，深挖思想根子、校正价值标尺，着力纠治虚假忠诚、口头忠诚、变异忠诚，推动政治整训往深处走、往实处落。
严明纪律规矩，坚守忠诚底线。懂规矩、守规矩是衡量人才是否合格的重要标准。当前，面对意识形态领域复杂斗争、正风肃纪反腐严峻形势，严明纪律规矩、严格监督执纪是对人才健康成长最大的关心、最好的爱护。要进一步巩固深化党纪学习教育成果，做到学纪、知纪、明纪、守纪，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。更加坚定自觉地维护和贯彻军委主席负责制这一基本政治制度和政治规矩，确保在风浪考验中立得住脚、在诱惑“围猎”面前定得住神，始终做政治上的明白人。
聚焦打胜仗校准抓建靶标
习主席强调，要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，坚持一切建设和工作向能打胜仗聚焦。分析“两个能力不够”“五个不会”抓了这么多年，还有不少“不够”“不会”的问题，一个重要原因是胜战标准没有完全实起来、硬起来。
把提升胜战能力作为急中之急。现在各级谋战研战练战的意识和氛围较以前有了明显增强，但以打赢为目标的紧迫感危机感还不够强。要紧盯态势谋，下大力气分析研究对手的作战理念、行动企图、兵力布势等，在思战研战谋战中增强领悟决策意图、谋划推动工作、驾驭复杂局面的实际本领。紧盯对手练，把对手作为参照对象衡量能力指标、备战实效，把对手之强、对手之弱、对手之变搞清楚，练强克敌制敌硬本领。紧盯任务抓，把专攻精练、实战检验搞扎实，尽快积蓄起敢打必胜的实力底气。
把配强胜战班子作为重中之重。坚持用打赢制胜标准衡量各级班子，根据部队担负专项任务情况，结合定期考核逐一摸清班子能力指标和整体效能，对不胜任不托底的要坚决调整优化。按照个体素质好、整体能力强、胜战效能优的要求，对选配进各级班子人员的政治素质、胜战本领严格把关，绝不配过渡型、照顾型班子。尤其要把各级主官突出出来，在更大范围比较遴选，对那些经过重大任务历练、复杂形势考验战绩卓著的优秀干部，要敢于打破年资等条件限制，破格提拔使用。
把打造胜战方阵作为要中之要。打造联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才四个人才方阵，是军队人才建设的系统工程，必须协调并进、整体跃升，这样推进现代化建设、遂行使命任务才有底气胜算。要加快构建三位一体新型军事人才培养体系，发挥好军事院校“孵化器”、部队训练实践“磨刀石”、军事职业教育“助推器”作用，把每名人才都锻造成制胜强敌、决战决胜的利刃尖刀。
把培养胜战将才作为首中之首。能打仗、打胜仗，首先是对军队高级领导干部的要求。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。“将”既是部队训练的组织领导者，更是带兵打仗的指挥决策者。要把将才培养作为战略任务来抓，注重优化知识结构、提升思维能力、加强岗位历练，特别是在复杂斗争实践中练本领、长才干，在急难险重任务中经风雨、见世面，切实练就过硬的将，带出过硬的兵，锻造出敢打必胜的部队。
聚焦强治理健全抓建体系
习主席强调，全面加强军事治理是我们党治军理念和方式的一场深刻变革，是加快国防和军队现代化的战略要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。锻造新时代军事人才方阵，必须把高水平治理、高质量发展要求贯彻和体现到人才工作的方方面面。
紧紧扭住党管人才不放松。坚持党管人才、组织选人，是我军人才建设一以贯之的根本原则。要站在确保党的事业后继有人的政治高度，准确领会和认真落实党的路线方针政策、军队好干部标准要求和各项制度规定，牢牢把握人才队伍建设的正确方向。突出党委主体责任，认真贯彻民主集中制，加强党委科学决策和实质把关，坚持集体研究决定人才工作重要事项，坚决防止少数人选人、组织外选人。
紧紧扭住端正风气不放松。风气不好很伤人，也最毁事业。正确的选人用人导向是引领人才队伍建设的“指挥棒”。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准和原则，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。针对一些干部思想行为复杂性隐蔽性强的特点，走深走实群众路线，创新改进考核方法，加强全方位、大纵深、近距离、长周期考察甄别，提高知事识人穿透力和精准度，切实把能干的人选出来、用起来，以组织选人的正气带来官兵的服气。
紧紧扭住激发活力不放松。精神状态决定工作状态，内生动力一旦形成，就会源源不断发挥支撑作用。要教育引导到位，综合运用职务晋升、典型感召、荣誉鼓舞、警示教育等方法，旗帜鲜明反对躺平论调、佛系心态、内卷迷茫等消极思想。关心关爱到位，盯着心声呼声做工作，及时解决随军家属就业、子女教育优待等现实困难，加大特困救济力度，帮助各级放下包袱、提振状态干事创业。
紧紧扭住建章立制不放松。科学的政策导向和良好的制度环境对更好地培养、吸引、保留人才至关重要。要坚持着眼于人、着力于人，以更好的政策颗粒度提升落实精准度，以更强的制度规范性提升管理预见性。健全激励保障机制，加强培养、交流、晋升、待遇、褒奖等环节方面的机制创新和制度设计。完善容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，切实为担当者担当、为负责者负责，有效激发人才聚力备战打仗、矢志建功军营的热情。
（作者系武警江西省总队政委）
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